Практичные организационные лайфхаки для руководителей, собравшие десятки кейсов:

— Эффективное количетсво прямых подчинённых и что идёт не так, если больше

— 5 признаков, что сотрудник не тянет: как отличить временный спад от системного непопадания в задачи

— Зачем лично встречаться с линейными сотрудниками: даже если они не твои подчинённые

— примеры ситуаций, где это спасло результат

— Когда пора внедрять ассистентов: и как это удешевляет найм, разгружает middle-специалистов и даёт кратный ростПрактический кейс о том, как использовать табличные метрики для прогнозирования увольнений и падения мотивации:

— Как мы определили «зоны риска»

— точки времени, в которые люди чаще всего увольняются

— Какие показатели мы мониторим регулярно и какие стали предикторами проблем с сотрудником

— Как на основе этих данных перераспределяется управленческий фокус

— Квартальный опрос для выявления «молчаливых взрывников»

— тех, кто уже выгорает, но молчит

— Кейсы, где тест помог избежать увольнения сильных игроков

— Разбор шаблона таблицы

Метод глубокой оценки кандидатов до собеседования через психотипирование и работу с нейросетью:

— Как мы собираем психотип через короткий MBTI-тест

— Как загружаем результат и описание вакансии в ChatGPT и получаем список «зон риска»

— Как это помогает задавать точные вопросы на собеседовании

— Результат: +25% точности в отсеивании неподходящих кандидатов в сложных позициях (аккаунты, project-менеджеры, middle-лиды)

— разбор промта