Тренды:

внутренние переходы

управление человеческим опытом

расширение вороноки найма

гибкая занятость

инклюзивность, как часть корп культуры

цифровизация HR

Проблемы:

дефицит кадров и зарпалтная гонка

завышенные ожидания кандидатов

кадровый голод и диаметрально разные ценности у разных поколений

выская текучесть и тихие вольнения

Особенности:

фокус на скорость найма в массовом подборе

развитие и оценка персонала - альтернатива внешнему найму

улучшение условий труда и человекоцентричность

востребованность комлексных решений (не только tech)

Бенчи:

ИИ меняет подбор

рост спроса на универсалов, которые совмещают технические и прикладные навыки

эпоха антихрупкости

фокус на развитие кадрового потенциала внутри компании