Российский faang забирает самых умных и перспективных студентов на стажировки и работу на позициях до мидла включительно даже сейчас, когда ощущается определённое их перепроизводство. Однако если ориентироваться не на первого-второго, а третьего-четвертого из самых умных студентов в группе, можно не просто собирать остатки, а предлагать конкретным студентам более интересную траекторию развития. Всего один два-года стажировки,  и  в другое место! Потом можно и назад, пока не пробьешься в faang. Главное, ты становишься конкурентным своим, более умным одногруппникам, которые всё ещё стажируются в одном месте, и за пару-тройку стажировок ный. Единственное надо выбрать ту компанию, где можно так от стажироваться по непрерывности траектории и повышению уровня развития. А это как раз банки за топ50. Им нужны низко квалифицированные, но умные собственные разрабы, которые помогут им дёшево доработать пакеты от вендоров. Ну не целевой они клиент - вендор, даже внедряя "православные" решения, ориентируется на тех кто платит, а для за топ50 - только коробка. А если банк не попал своим профилем в коробку от вендора  - нужны разрабы, а где их умных и дешёвых взять? Только тех кого faang не взял...

Ну а технологиями мы готовы поделиться...