- Ресурсное планирование на уровне ATS

- Цифровизация сущности вакансии и определение основных параметров оценки

- Канбан-доски подбора и кастомизируемые правила работы с пайплайном

- Оценка "веса" кандидата в воронке и построение прогнозной модели потенциальных закрытий

- Рекомендательная ML-модель для расстановки планов по командам