Иногда лидеры осознанно или неосознанно тормозят рост своей команды. Пугают мысли: «А что, если они вырастут и уйдут?», «А если станут сильнее меня?», «А я тогда зачем нужен?». В рамках доклада я предлагаю взглянуть на барьеры, которые мешают тимлидам инвестировать в развитие людей. Расскажу как на практике получилось изменить подход в команде и поделюсь приёмами, которые использую в работе, чтобы создавать возможности для роста людей.